Lettres de licenciement prêtes à envoyer

À partir de vos réponses (dates, ancienneté, motif, santé), avec les articles du Code des obligations qui s'appliquent à votre situation. Vous voyez le début de la lettre avant de payer ; la lettre complète s'affiche dès le paiement et vous est envoyée par e-mail.

Oui. Pendant 30 jours, vous pouvez corriger vos informations et régénérer la lettre depuis la page de votre commande, sur le même appareil. Vous pouvez aussi copier le texte et l'adapter.

Imprimez-la, signez-la à la main et envoyez-la en recommandé ; gardez une copie et le récépissé. Ou choisissez l'envoi recommandé par nos soins : vous signez à l'écran et nous la remettons à La Poste. La date de dépôt et le numéro de suivi sont conservés sur votre page de commande.

Le Code des obligations exige en principe une signature manuscrite pour la forme écrite (art. 14 CO). Pour l'opposition au congé, la loi demande un écrit et le Tribunal fédéral se montre peu exigeant sur sa formulation ; la question de la signature reproduite n'est en revanche pas tranchée de manière certaine. Notre envoi garantit la date et la preuve de dépôt ; si vous en avez la possibilité, remettez aussi à l'employeur une copie signée à la main.

Les parties, le rapport de travail, vos conclusions chiffrées (salaire, vacances, heures, indemnité), la valeur litigieuse et l'objet du litige, adressée à l'autorité de conciliation de votre canton. Elle doit être signée à la main et déposée en autant d'exemplaires que de parties, plus un pour l'autorité : c'est pourquoi nous ne l'envoyons pas à votre place.

Vous pouvez tout à fait le faire : nos guides expliquent ce qu'elle doit contenir. La lettre personnalisée vous fait gagner du temps et évite les oublis (bonne date, bons articles, formulation qui ne vaut pas acceptation du congé).